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台邦坚持有德有才破格重用、 有德无才培养使用、 有才无德限制使用、 无德无才坚决不用的用人方针。台邦特别重视员工的工作条件,确保在全集团范围内的工作中世界人权的贯彻执行,?#20449;当?#38556;员工工作中的健康和安全,培养员工技能和促进多元化的发展。
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招聘职位

对员工的?#20449;?/h3>
  • 尊重人才

    尊重人才

    坚持“人才是企业中最宝贵的?#32856;弧保?#20225;业综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。企业拥有了人才,企业就能在竞争中立于不败之地。要拥有人才,首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。公司本着“尊重人才、信任人才、?#25597;?#20154;才”的人才观,建立了一个具有台邦特色文化的工作、学习、生活环?#24120;?#35753;员工的人格独立、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助,让员工对企业产生真切的?#36132;?#24863;、安全感、归属感。

  • 保障工作中的健康和安全

    保障工作中的健康和安全

    台邦郑重?#20449;当?#38556;员工在工作中的健康和安全。这一?#20449;?#20889;入了集团预防章程,其中包括控制职业风险、监控预?#26469;?#26045;的有效性,和采取?#20013;?#24615;改进措施。我们的责任就是要控制职业风险,监控和提高工作场所健康安全。

  • 培养员工技能并促进多元化

    培养员工技能并促进多元化

    作为一家具有社会责任的公司,台邦特别关注员工才能的发展管理。集团也通过尊重?#20449;?#24179;等和招聘残疾员工,致力于日常的消除所有?#38382;?#27495;视的斗争—抵制所有?#38382;?#30340;歧?#21360;?/p>

    企业也坚持与员工“双赢”的战略思想,努力创造良好的环?#24120;?#20351;个人与组织共同成长,为人才的发展搭建一个广阔的舞台。公司把技术创新作为自己企业蒸蒸日上的源泉,超越自?#19994;?#21160;力。公司将不?#36132;?#20986;新产品,并力争自己的产品不仅在国内领先,而?#20197;?#22269;际上领先。

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